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2018年2月4日 星期日

『長大後的態度就是小時候的教養』演講心得

作者:沈明萱醫師 ( Ming-Hsuan Sheen, DDS )




今天中午一下班,匆匆用餐後就趕去聽李河泉老師的演講,一來老師難得在高雄有公開的演講,二來講的主題竟然是親子教養,二寶媽加上兒童牙科醫師的身分,不論職場或生活上每天都在和孩子『鬥智』,這種實用主題的演講當然絕不錯過。


想有好小孩,先做好父母


這句話給我很大的震撼,做父母的都會要求孩子,但是有用對方法嗎?我們都是孩子出生後才學著做父母,做中學、錯中學,做的好或不好,自己也搞不清楚。除了極少數天生的天使寶寶,大部分的『好』孩子都是父母親『教』出來的,而到底要怎麼教,就是李老師本次演講的重點了。

河泉老師今天的演講,開頭就點出『態度』的重要性,並且說出了主管面對新世代的四大困惑,我自己在醫院,雖然不是主管職,面對年輕的受訓醫師時,也常常有這些疑問:為什麼有些年輕人常常叫不動、沒禮貌、很有意見又什麼都不會。

會有這樣的落差,河泉老師解惑,原來是世代的差異,我是屬於犬型員工世代(Generation We),而年輕一輩卻是貓型員工(Generation Me),貓狗大不同,本質、心態的差異,難怪在職場上會有大大小小的衝突。而不同的世代的產生,關鍵就在於父母教養態度的差異。



要讓小孩在快樂沒壓力的環境中成長


這是常見錯誤的教養觀念之一(也是我自己本來既有的想法,很慶幸今天被老師點破。)小孩未來要面對的職場,一定會有壓力(而且未來職場只會更競爭更廝殺),如果沒有從小承受適當的壓力,只追求『快樂的童年』,會學不到抗壓力、責任感和企圖心。

大家可以想想在職場上,是否曾經抱怨過某些同事或下屬沒有擔當,再反省自己,在家面對孩子時,是否捨不得孩子吃苦,都將孩子的壓力扛在父母自己的肩上,讓孩子從小遇到難題就丟給父母,不需要去面對、去解決。錯誤的愛,其實是『礙』,慣員工,大多數,都是不當教養造成的。

今天談到常見的教養誤區,自己就中了很幾個,還好老師最後有提供解法:

打造良好教養的四大原則


1. 碰到就要教

2. 一次一件事

3. 讓他下決定

4. 委婉而堅定

大部分的父母,會失敗在第四點『委婉而堅定』。大家都知道孩子要教,但是孩子一哭、一鬧甚至一頂嘴,父母就退讓了,或是秉持著孩子還小,長大就懂了的鴕鳥心態敷衍了事。

父母的底線決定小孩的表現


教養是一輩子的事,用對方法,當個『好』父母,才能成就子女的未來。